3月13日，集團公司人力資源結構調整與優(yōu)化管理工作考核組一行十余人，就公司2013年度人力資源結構調整、薪酬結構調整、人力資源管理評價(jià)等主要內容進(jìn)行考核檢查。
會(huì )上，公司首先就企業(yè)近期發(fā)展情況及人力資源結構調整與優(yōu)化管理工作、員工薪酬水平等內容向集團公司考核組作了簡(jiǎn)要介紹。公司人力資源部圍繞企業(yè)人力資源現狀、2013年人力資源結構調整與優(yōu)化工作開(kāi)展情況及2014年人力資源管理工作打算向考核組進(jìn)行了詳細匯報。
考核組聽(tīng)取匯報后，分三組對公司薪酬結構調整與薪酬管理、人力資源結構調整及勞動(dòng)用工等方面進(jìn)行考核檢查，并就員工培訓滿(mǎn)意度進(jìn)行了問(wèn)卷調查和測試。
通過(guò)檢查，考核組對公司人力資源結構調整工作給予肯定，認為公司“復興工程”開(kāi)展有力、針對性強，頂層制度設置規范，整體組織框架到位，結構合理優(yōu)化，薪酬管理、績(jì)效考核及社保管理規范，各管理系統工作順暢，為企業(yè)下一步發(fā)展打下了良好的基礎。同時(shí)，考核組還就薪酬結構調整及工資管控主體、單項獎管理等方面提出改進(jìn)意見(jiàn)。（作者：劉洪龍）
