公司訊 1月6日，公司召開(kāi)市場(chǎng)化選聘高級經(jīng)營(yíng)管理者聘任大會(huì )，宣布公司新一屆經(jīng)理層受聘成員。省政府國資委企業(yè)領(lǐng)導人管理處調研員趙玉先，王新瑩、賈峰一等在洛董事會(huì )成員，經(jīng)理層受聘人員及各單位中層管理人員等參加了大會(huì )。
公司黨委副書(shū)記、副董事長(cháng)賈峰一主持會(huì )議，并宣讀了《關(guān)于于海波等五位同志的聘任通知》。
在公司董事會(huì )成員和中層管理人員的見(jiàn)證下，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)王新瑩分別與于海波、龐碧濤、付金良、鄭紅威、王軍簽訂了目標責任書(shū)和聘任協(xié)議，并頒發(fā)聘任證書(shū)。
公司受聘總經(jīng)理于海波代表受聘的經(jīng)理層作表態(tài)發(fā)言。
省政府國資委企業(yè)領(lǐng)導人管理處調研員趙玉先指出，此次選聘是省國資委黨委充分考慮洛軸領(lǐng)導班子建設實(shí)際，在充分征求企業(yè)意見(jiàn)建議的基礎上，通過(guò)市場(chǎng)化選聘的方式，將公司經(jīng)理層班子配備到位。這既是對洛軸下一步改革發(fā)展的一次新機遇，也是洛軸黨委打造具有一定國內外競爭優(yōu)勢企業(yè)的需要。希望新選聘的經(jīng)理層迅速轉變觀(guān)念，徹底摒棄傳統的委任制、“大鍋飯”思想，充分認識到開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人制度改革的重大意義，扭轉過(guò)去“干好干壞一個(gè)樣”的思想。要迅速轉變身份，明確定位，真正做到“有任命就明確任期，有職務(wù)就落實(shí)考核，靠業(yè)績(jì)來(lái)兌現獎勵”。要轉變責任，落實(shí)“新要求”。新選聘的經(jīng)理層人員均簽訂了經(jīng)濟目標責任書(shū)，目標責任書(shū)就是“軍令狀”，必須一以貫之，嚴格執行，嚴格考核。洛軸黨委要按照要求，加強考核，嚴格管理，真正實(shí)現“市場(chǎng)化選聘、企業(yè)化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的選人用人機制效果。
王新瑩代表公司黨委、董事會(huì )，向新一屆受聘經(jīng)理層成員提出希望。希望受聘經(jīng)理層成員要加強學(xué)習、擔當作為、注重團結、嚴格自律。盡快轉變角色，發(fā)揮特長(cháng)，創(chuàng )新變革，大膽管理，在新崗位上干出新業(yè)績(jì)，為洛軸奮進(jìn)新時(shí)代、再鑄新輝煌作出更大貢獻。
